Вы думаете, что я сдалась? НЕТ! Три года я честно отдала себя работе в школе. Мои уроки были именно такими, о каких я мечтала: творческими, яркими, креативными! В то время стало популярным развивающее обучение. Вела уроки так, чтобы ребята были полноправными партнерами в обучении, добывали сами информацию. Мои ученики были победителями городских олимпиад по экологии и географии. Дети уважали и любили меня, а на своих уроках я видела их пытливые взгляды и искренний интерес к предмету. Но то, как оплачивался мой труд и что я могла себе позволить на эти деньги, приводило меня в отчаяние. И вот, когда мне исполнилось 25 лет, я, оглянувшись назад, задалась вопросом: а что я имею на сегодняшний день? Чего я достигла? Хочу ли я продолжать свою дальнейшую жизнь по тому же графику: « работа – дом, дом-работа» — и с такой скромной наградой за свой труд? Надо отметить, что многие мои однокурсники к тому времени уже поменяли профессию , решили попробовать себя в других сферах деятельности: в качестве менеджера по продажам, бухгалтера, офис-менеджера и т.д. Однако, я твердо была убеждена, что мое предназначение – носить пожизненно гордое звание Учителя. Не помню, что было последней каплей, то ли очередное самодурство директора школы, то ли очередная зарплата, но я твердо решила уйти из школы. Начались мои поиски себя… Специалист по сертификации, продавец -консультант обуви, консультант в сетевой компании «Орифлейм», менеджер по организации обучения, менеджер по оптовым продажам косметики, рекрутер и руководитель отдела подбора персонала в кадровом агентстве… |
Каждый тренинг для меня — это маленькая Жизнь! Ведь люди собираются в одном пространстве и совместно создают новое, важное, ценное, то, что изменит их отношения, добавит Мастерства, вдохновит и направит на общий результат. Будь то тренинги по продажам для продавцов и торговых представителей или тренинги для ТОП-менеджеров, логистов, HR-менеджеров, юристов, ревизоров, отдела продаж, разные города; разная ментальность участников – целый калейдоскоп вводных, которые нужно учитывать в работе над каждым заказом. Для меня важно на каждом тренинге, модерации совместить две составляющие — достижение цели (количественные и качественные показатели для бизнеса) и осознанность участников, их ясное видение того, куда важно сейчас направить свое внимание, насколько ценно для них самих то, чем они сейчас занимаются. Бывают вопросы в бизнес-реалиях моих клиентов, когда им нужны готовые решения по тому, как организовать тот или иной процесс: разработать и внедрить систему наставничества или обучения в компании, подобрать и адаптировать специалистов определенной категории, наладить взаимоотношения между подразделениями, создать и внедрить показатели. Здесь я работаю как эксперт, мой опыт в продажах, HR-сфере, как руководителя позволяет в тандеме с клиентом создавать качественные проекты. |